湘雅三院美女主任被举报，或是一场“窝里斗”？

“北协和，南湘雅”，后者今天因为其三院一位科主任被举报事件而刷了屏。

在风气不彰的领域尤其是医疗单位，出现来自其内部的举报总是让人喜闻乐见。而迅速引来相关部门重视，成立联合调查组，则更让人乐见其成。

不过我感觉湘雅三院这个举报很不寻常，从其内容来看，不像为揭露不法或黑幕，倒挺有“窝里斗”的味道。如果这一说法成立，那么有关方面最终将拿出什么样的调查处理结果，则充满悬疑。

为便于参照分析，我把这封由9位医务人员联名的公开举报信截图如下——

通篇来看，五页举报信，涉及九问题，分别是——

1、作为科室主任，罔顾医疗质量与医疗安全，视患者生命安全为草芥，伪造医疗文书，严重违反十八项核心制度；

2、贪名逐利，自定高薪，独揽科室绝大部分横向经费，绩效分配暗箱操作，私设小金库，分配与开单挂钩；

3、俨然科室“独裁者”，科室管理“一言堂”，违反民主集中制原则，大搞山头主义，故意规避集体决策，自行决定重大事项和大额资金使用，打压排挤同事，无任何理由给多名科室成员考核不合格，导致多人离科；

4、在科内搞团团伙伙、拉帮结派；

5、职场霸凌，排挤打压同事，对部分提出不同意见的医务人员态度极其恶劣，简单粗暴，动辄以考评不合格威胁，造成医务人员极大心理伤害，严重影响科室团结与工作氛围；

6、弄虚作假，欺上瞒下； 

7、科室管理不善，热衷于搞舆论造势，浮于表面，工作业绩乏善可陈；

8、嚣张跋扈，视规章制度如无物，严重影响湘雅三医院形象；

9、不懂感恩，品格恶劣。

综述以上九条，除了第一和第九条涉及医德医风及个人品行外，其他均属管理和领导作风问题。

也就是说，这封联名举报信的主要指向和目的，并非为了揭露违纪违法与申张正义，而着重是要把这位“不称职”的主任搞下去。

但是，举报信里面仍有多个疑团。

一是被举报人孟婕于2020年从湘雅医院调入湘雅三医院担任呼吸科主任，任职仅三年时间竟犯下罄竹难书的这么多“罪孽”，按照举报信陈述和所列事实，其医德医风极差，管理和领导作风十分恶劣，个人人品也不行。

而这三年正是疫情影响的艰难时期，湘雅三医院呼吸科是如何在“问题主任”孟婕领导下捱过这三年的？她身上的各种问题不可能是“一日之寒”，三年来举报人有无向上级组织和领导进行投诉和反映？

二是当前各地正在大张旗鼓开展医疗反腐，据报道截至目前全国已有至少159名医院院长、书记被查，多地多个医药学术会议宣告延期，一些医药代表吓得“现在不敢进医院”，上海颁布重点针对药品、医疗器械行业违法行为的举报奖励办法，举报者可获得罚没数额1%-5%，最高100万元的举报奖励金，云南某县医疗卫生行业403人响应纪委号召主动说明问题、退赃、上交不当得利，等等。

在这种大背景下，九名医务人员公开举报顶头上司，却多是蛮霸、整人这类“家长里短”，鲜有收红包、吃回扣这类的证据，作为颜值不低的被举报人更无桃色丑闻缠身，是否反证了身处要害岗位手握涉利大权的孟婕其实比较清廉干净？

三是参与联名举报的有9位医务人员，而据相关介绍湘雅三医院呼吸与危重症医学科共有医务人员63人，只占总数七分之一的举报人是整个集体的一小部分，并不能代表多数意见，因此其说服力有限，另外9位举报人是否为了某种私利或外力操控而暗中勾连，结成“小团伙”构陷领导，在上级最终调查结果未出来之前也不能排除此种嫌疑。

更要命的是第四点，据了解现任中南大学湘雅三医院呼吸与危重症医学科主任孟婕为教授级主任医师，博士研究生导师，从事呼吸系统疾病临床、科研、教学工作20余年。曾获“胡润.平安中国好医生”、湖南省新冠肺炎抗疫先进个人、湘雅医院“优秀共产党员”、湘雅医院“十佳医师”、湘雅三医院“优秀医师”。2020年11月，被授予“湖南省抗击新冠肺炎疫情先进个人”荣誉称号。如此优秀且得到组织上高度认可的医学干才，其身上怎么可能存在9名举报者所指的那么多低级的问题、形成那么大的人格反差呢？

无论医德医风、管理与领导能力还是个人修为方面，组织上对孟婕同志一直是高度信任和认可、严格要求并认真培养考核和把关，才提拔到科主任这一重要岗位上的，实践证明，孟婕的个人表现一直受到组织的青睐，而干部的任用和评价都是组织上的事，哪轮得到你9人恶意编排，胡说八道。哪能因为你们一封举报信就令当事人跨台，让组织上打脸。

你们这分明是搞不团结，闹窝里斗。根源可能就在于孟婕主任心底无私，管理从严，敢于得罪人，令你们没啥油水可捞因而心生怨气，搞结党营私、诬陷报复。但组织岂会上你们的当！

上面这段话是我按个人思维逻辑推论，且勿当真。往下只需看湖南省卫健委和中南大学联合调查组对此事的结论了。

不过若仍依我的逻辑，如果有当地纪监委介入，则这场疑似“窝里斗”事件，则更可望清晰开解。

就写到这吧。

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